为切实做好关心爱护基层党员的工作，对困难党员进行帮扶，为他们办好事、办实事，排忧解难，充分体现党的关怀与温暖，使学院的建设和发展各项工作取得实效，制定本制度。　　

　　一、党内激励机制

　　（一）建立责任激励机制。健全完善学院领导班子抓党建和党建目标责任制、党员领导干部抓基层党组织建设联系点制度，并认真抓好落实。积极开展“党组织活动日”、“党员先锋岗”、“党员奉献日”等主题实践活动，充分发挥党员的先锋模范作用。

　　（二）建立表彰激励机制。开展争先创优活动，在学校党委每年表彰的基础上各党支部开展“优秀党员”、“优秀学习标兵”、“奉献标兵”等进行表彰。对在各项工作中涌现出来的先进典型，及时总结宣传，培养广大党员积极向上的精神风貌，激励广大党员在工作中发挥模范带头作用，努力形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围。

　　二、党内关怀机制

　　（一）建立经常性谈心制度。学院领导班子成员之间、学院领导班子成员与教研室（办公室、中心）负责人及工作人员之间、党支部书记与党支部委员之间要经常交流思想，沟通情况，并坚持与党员开展谈心谈话制度。做到在党员遇到困难、发生矛盾、出现失误、存在问题、提拔使用等情况时必须进行谈话。谈话形式既可以单独谈心，也可以集体谈话。

　　（二）建立走访慰问制度。每年春节、“七一”等节假日或党员患病住院、家庭发生意外、生活遇到特殊困难、有较大思想波动时，党总支负责人或党支部负责人要及时进行走访慰问，以体现党组织的温暖。

　　（三）建立生活关怀机制。研究探索建立党员生活困难救助补助制度和关心老党员等制度，形成党员遇事有人管、困难有人帮、问题有人解决的工作机制。积极创造条件解决党员在工作和生活中的实际困难，增强党员的归属感。

　　（四）建立政治关怀机制。重视党员的成长进步，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开。党组织的换届选举、重要事项决定、发展党员、党费收缴和使用等党员关注的问题都要进行公开，保障党员对党内事务的知情权和参与权。

　　三、党内帮扶机制

　　（一）建立困难党员信息台账。对生活困难、独居、学业困难、家庭困难、老弱病残等重点党员群体做好登记工作，为开展党内帮扶工作提供准确信息。通过日常的关怀帮助，使困难党员始终处在党组织的关爱之中。

（二）建立党内结对帮扶制度。开展党组织结对共建、党员结对帮扶等活动，对重点党员要确定帮扶对象，制定帮扶措施，落实帮扶责任。对帮扶点的困难党员要积极开展互助活动，不断增强基层党组织的吸引力和凝聚力。